Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest propozycją wcześniejszego zakończenia zatrudnienia. Do rozwiązania umowy dojdzie tylko wtedy, gdy pracodawca zaakceptuje warunki. Przed podpisaniem dokumentu sprawdź też wpływ tej decyzji na zasiłek dla bezrobotnych – zwykle oznacza ona 90 dni oczekiwania na wypłatę świadczenia.
Czym jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Porozumienie stron to dobrowolny sposób zakończenia stosunku pracy, uregulowany w Kodeksie pracy. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają datę rozwiązania umowy. Może to być dzień podpisania dokumentu, inny wskazany dzień albo termin przypadający po standardowym okresie wypowiedzenia.
Wniosek złożony przez pracownika nie jest jednostronnym wypowiedzeniem. Pracodawca może odmówić, zaproponować inną datę albo przedstawić własne warunki. Bez zgody obu stron umowa nadal obowiązuje, a pracownik nie może sam narzucić wcześniejszego terminu odejścia.
Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór
Wniosek powinien jasno wskazywać, jakiej umowy dotyczy i kiedy pracownik proponuje zakończenie zatrudnienia. W piśmie umieść:
- miejscowość i datę sporządzenia dokumentu
- dane pracownika oraz pracodawcy
- datę zawarcia umowy o pracę
- proponowany termin rozwiązania umowy
- jednoznaczne sformułowanie, że chodzi o porozumienie stron
- odręczny podpis pracownika
Możesz wykorzystać poniższy szablon:
[Miejscowość], [data]
[Imię i nazwisko pracownika]
[Stanowisko]
[Adres]
[Nazwa pracodawcy]
[Adres siedziby]
Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu [data zawarcia umowy] pomiędzy [imię i nazwisko pracownika] a [nazwa pracodawcy], za porozumieniem stron.
Proponuję, aby rozwiązanie umowy nastąpiło w dniu [proponowana data].
[Podpis pracownika]
Przepisy nie narzucają jednego urzędowego formularza takiego wniosku. Najbezpieczniej złożyć go na piśmie, aby zachować dowód przedstawienia propozycji i jej treści. Samo porozumienie również powinno zostać sporządzone pisemnie, w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach.
Jakie są skutki podpisania porozumienia?
Największą zaletą tego rozwiązania jest elastyczna data odejścia. Strony mogą pominąć okres wypowiedzenia, ale mogą też uzgodnić późniejszy termin. Trzeba jednak pamiętać, że pracownik nie korzysta wtedy z uprawnień związanych z jednostronnym wypowiedzeniem przez pracodawcę.
Po podpisaniu porozumienia nie można go co do zasady jednostronnie wycofać. Jeżeli pracownik podpisał dokument pod wpływem błędu, groźby lub innej wady oświadczenia woli, ocena sytuacji może wymagać indywidualnej konsultacji prawnej. W zwykłym przypadku sama zmiana decyzji nie wystarczy.
| Cecha | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Zgoda drugiej strony | Wymagana zgoda pracownika i pracodawcy | Nie jest wymagana zgoda drugiej strony |
| Termin zakończenia pracy | Strony ustalają go wspólnie, także bez okresu wypowiedzenia | Zwykle wynika z ustawowego okresu wypowiedzenia |
| Zasiłek dla bezrobotnych | Co do zasady 90 dni oczekiwania na wypłatę od rejestracji | Zależy od tego, która strona złożyła wypowiedzenie i jaka była przyczyna |
| Odwołanie do sądu pracy | Nie przysługuje jak przy jednostronnym wypowiedzeniu | Możliwe na zasadach określonych w Kodeksie pracy |
W przypadku porozumienia zawartego z inicjatywy pracownika prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli zostanie przyznane, jest co do zasady wypłacane po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy. Okres pobierania świadczenia może zostać skrócony o ten czas.
Przepisy przewidują wyjątki, między innymi gdy porozumienie jest związane z upadłością lub likwidacją pracodawcy, zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo zmianą miejsca zamieszkania. W takich sytuacjach zasady mogą być korzystniejsze. Przed rejestracją sprawdź aktualne warunki w urzędzie pracy, ponieważ prawo do świadczenia zależy także od pozostałych wymogów ustawowych.
Jak przeprowadzić rozwiązanie umowy krok po kroku?
Postępowanie w firmie może wyglądać następująco:
- Przygotuj pisemny wniosek i wpisz proponowaną datę zakończenia zatrudnienia.
- Przekaż dokument pracodawcy lub osobie uprawnionej do podejmowania decyzji kadrowych.
- Ustalcie termin i pozostałe warunki, a następnie podpiszcie porozumienie w dwóch egzemplarzach.
- Zachowaj swój egzemplarz i dopilnuj rozliczenia urlopu, sprzętu służbowego oraz wydania świadectwa pracy.
Jeżeli pracodawca nie zaakceptuje propozycji, nie dochodzi do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W takiej sytuacji pracownik może rozważyć wypowiedzenie, ale będzie wtedy związany właściwym okresem wypowiedzenia.
Porozumienie warto wybrać wtedy, gdy zależy Ci na konkretnym terminie odejścia i świadomie akceptujesz skutki dla zasiłku. Gdy ważniejsza jest ochrona wynikająca z wypowiedzenia albo szybki dostęp do świadczenia, przed podpisaniem dokumentu porównaj oba rozwiązania z uwzględnieniem swojej sytuacji.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W sprawie szczególnie skomplikowanej, zwłaszcza dotyczącej okresu ochronnego, odprawy lub prawa do zasiłku, skonsultuj się z prawnikiem albo właściwym urzędem pracy.
