Dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie oznacza 14 dni kalendarzowych liczonych od dnia doręczenia pisma. Przy okresie liczonym w tygodniach bieg wypowiedzenia rozpoczyna się w najbliższą niedzielę, a umowa rozwiązuje się zawsze w sobotę.
Jak liczyć okres wypowiedzenia 2 tygodnie?
Regułę tę określa Kodeks pracy. Dzień, w którym pracodawca otrzymał wypowiedzenie, nie rozpoczyna jeszcze biegu okresu. Trzeba znaleźć pierwszą niedzielę przypadającą po skutecznym doręczeniu pisma. Od tej niedzieli liczą się dwa pełne tygodnie, które kończą się w sobotę.
Znaczenie ma więc nie data sporządzenia ani nadania dokumentu, lecz moment, w którym wypowiedzenie dotarło do pracodawcy w sposób pozwalający mu zapoznać się z treścią. Samo wysłanie listu nie zawsze wystarczy do przyjęcia konkretnej daty rozwiązania umowy.
Jak wyznaczyć datę końcową krok po kroku?
Jeżeli masz pewność, że obowiązuje Cię właśnie dwutygodniowy okres wypowiedzenia, postępuj według następujących kroków:
- Ustal dzień skutecznego doręczenia wypowiedzenia pracodawcy.
- Znajdź pierwszą niedzielę przypadającą po tym dniu. To początek biegu wypowiedzenia.
- Policz dwa pełne tygodnie, od niedzieli do soboty.
- Ostatnia sobota tego okresu jest dniem rozwiązania umowy i ostatnim dniem zatrudnienia.
Przykład: jeżeli pracodawca otrzyma wypowiedzenie w środę 9 września 2026 r., okres rozpocznie się w niedzielę 13 września, a zakończy w sobotę 26 września 2026 r. Nie należy kończyć umowy 23 września, czyli po prostym dodaniu 14 dni do daty doręczenia.
Jeśli chcesz, aby umowa rozwiązała się w sobotę 26 września 2026 r., wypowiedzenie powinno dotrzeć do pracodawcy najpóźniej w sobotę 12 września. Doręczenie go w poniedziałek 14 września przesunęłoby koniec okresu na sobotę 3 października.
| Dzień doręczenia wypowiedzenia | Początek biegu okresu | Dzień rozwiązania umowy |
|---|---|---|
| Poniedziałek | Najbliższa niedziela | Sobota po dwóch pełnych tygodniach |
| Środa | Najbliższa niedziela | Sobota po dwóch pełnych tygodniach |
| Piątek | Najbliższa niedziela | Sobota po dwóch pełnych tygodniach |
| Sobota | Niedziela następnego dnia | Sobota po dwóch pełnych tygodniach |
Sobota kończąca wypowiedzenie nie musi być dniem pracy według grafiku pracownika. Jest ustawowym końcem okresu liczonego w tygodniach, niezależnie od rozkładu czasu pracy.
Uwaga na staż pracy i zmianę okresu wypowiedzenia
Zanim zaczniesz obliczenia, sprawdź, czy rzeczywiście przysługuje Ci okres dwóch tygodni. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony długość wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy. Co do zasady wynosi:
- 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące przy stażu wynoszącym co najmniej 3 lata.
Do stażu mogą wliczać się wcześniejsze umowy o pracę z tym samym pracodawcą, nawet jeśli między nimi występowały przerwy. Okres zatrudnienia ocenia się z uwzględnieniem dnia, w którym umowa ma się rozwiązać. Jeżeli odpowiedni próg stażowy zostanie osiągnięty w trakcie pierwotnie zakładanego wypowiedzenia, może mieć zastosowanie dłuższy okres.
Od 2026 r. na zasadach określonych w art. 3021 Kodeksu pracy do stażu mogą być zaliczane także niektóre okresy wykonywania zlecenia, świadczenia usług, działalności gospodarczej lub pracy za granicą. Nie każde zlecenie wydłuża jednak staż. Taka aktywność musi spełniać warunki ustawowe i być wykonywana na rzecz podmiotu, który jest obecnie pracodawcą.
Okresy wymagające potwierdzenia można dokumentować między innymi zaświadczeniami z ZUS, umowami, rachunkami, potwierdzeniami przelewów oraz dokumentami podatkowymi. Jeżeli wcześniejsze zlecenie lub działalność były wykonywane na rzecz tego samego podmiotu, ich zaliczenie może zmienić okres z dwóch tygodni na miesiąc, a w niektórych przypadkach z miesiąca na trzy miesiące.
Przed złożeniem wypowiedzenia sprawdź, czy staż pracy nie kwalifikuje Cię już do miesięcznego albo trzymiesięcznego okresu. Błędne przyjęcie dwóch tygodni może przesunąć planowaną datę zakończenia zatrudnienia.
Przy okresie miesięcznym nie stosuje się zasady soboty. Taki okres kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Dlatego data rozwiązania umowy może być zupełnie inna niż wynikająca z obliczenia dla dwóch tygodni.
Najważniejsze zasady
Przy obliczaniu terminu zapamiętaj trzy reguły:
- Okres dwóch tygodni nie jest prostym dodaniem 14 dni do daty doręczenia.
- Bieg okresu rozpoczyna się w najbliższą niedzielę, a umowa kończy się w sobotę.
- Przed obliczeniem daty sprawdź staż pracy, wcześniejsze umowy oraz kwalifikowane okresy zlecenia lub działalności.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W razie wątpliwości dotyczących stażu pracy, dokumentów lub daty rozwiązania umowy skonsultuj sprawę ze specjalistą prawa pracy.
