Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. O długości terminu decyduje staż pracy u danego pracodawcy, a nie sam fakt zawarcia umowy na czas określony.
Jaki jest okres wypowiedzenia?
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy zasady wypowiadania umowy na czas określony są takie same jak przy umowie na czas nieokreślony. Liczy się okres zatrudnienia u danego pracodawcy, obejmujący co do zasady wszystkie okresy pracy na podstawie umowy o pracę.
| Okres zatrudnienia u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Do stażu wlicza się także okres wypowiedzenia. Może to mieć znaczenie, gdy w trakcie dwutygodniowego wypowiedzenia pracownik przekroczyłby próg 6 miesięcy zatrudnienia. W takiej sytuacji trzeba sprawdzić, czy właściwy nie jest już miesięczny okres wypowiedzenia.
Co wlicza się do stażu pracy?
Staż oznacza staż zakładowy, czyli okres związany z konkretnym pracodawcą. Nie jest to ogólny staż ubezpieczeniowy ani suma wszystkich okresów zatrudnienia u różnych firm. Przy ustalaniu terminu bierze się pod uwagę między innymi:
- Okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u tego samego pracodawcy, także wtedy, gdy między poszczególnymi umowami występowały przerwy.
- Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, gdy doszło do przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy albo nastąpiło inne ustawowe następstwo prawne.
- Kwalifikowane okresy wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, jeżeli praca była wykonywana na rzecz podmiotu, który jest obecnym pracodawcą, zgodnie z art. 3021 Kodeksu pracy.
- Okres prowadzenia działalności gospodarczej lub inne okresy wskazane w art. 3021 Kodeksu pracy, pod warunkiem spełnienia ustawowych wymagań i właściwego udokumentowania.
Okresów, które nakładają się na siebie, nie sumuje się podwójnie. Przyjmuje się jeden okres, korzystniejszy dla pracownika. Samo wykonywanie zlecenia lub prowadzenie działalności dla innego podmiotu nie zwiększy więc stażu u obecnego pracodawcy.
W razie sporu znaczenie mają dokumenty potwierdzające nie tylko czas wykonywania pracy, lecz także to, na rzecz jakiego podmiotu była ona świadczona. Przy bardziej złożonej historii zatrudnienia warto sprawdzić dokumentację przed złożeniem wypowiedzenia.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Dwa tygodnie wypowiedzenia nie oznaczają po prostu 14 dni kalendarzowych od doręczenia pisma. Zgodnie z art. 30 § 21 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę. Nie ma znaczenia, czy pracownik wykonuje pracę w soboty.
Liczy się skuteczne doręczenie wypowiedzenia, czyli chwila, w której pracodawca mógł zapoznać się z jego treścią. Samo podpisanie pisma albo nadanie przesyłki nie zawsze wyznacza początek biegu terminu. Opóźnienie w doręczeniu może przesunąć datę rozwiązania umowy na kolejną sobotę.
Inaczej liczy się okres miesięczny. Kończy się on z upływem ostatniego dnia miesiąca, a okres trzymiesięczny również kończy się w ostatnim dniu miesiąca, po upływie odpowiedniej liczby pełnych miesięcy.
Wypowiedzenie dwutygodniowe kończy się w sobotę, a nie po dokładnie 14 dniach od doręczenia oświadczenia.
Jeżeli strony chcą zakończyć zatrudnienie w konkretnym terminie, mogą po złożeniu wypowiedzenia uzgodnić wcześniejszą datę rozwiązania umowy. Jeżeli natomiast od początku uzgadniają konkretny dzień zakończenia pracy, właściwym rozwiązaniem może być porozumienie stron.
Najważniejsze jest sprawdzenie stażu u konkretnego pracodawcy oraz prawidłowego dnia doręczenia wypowiedzenia. Od tych dwóch elementów zależy, czy umowa zakończy się po 2 tygodniach, miesiącu czy 3 miesiącach.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku sporu dotyczącego stażu lub daty rozwiązania umowy skonsultuj dokumenty z prawnikiem albo specjalistą prawa pracy.
