Pobierz gotowy wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie PDF lub DOCX. Porozumienie wymaga zgody i podpisu pracownika oraz pracodawcy, a termin zakończenia zatrudnienia strony mogą ustalić dowolnie.
Pobierz wzór rozwiązania umowy za porozumieniem stron – PDF
Pobierz wzór rozwiązania umowy za porozumieniem stron – DOCX
Czym jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron polega na zgodnym ustaleniu przez pracownika i pracodawcę, że zatrudnienie zakończy się w określonym dniu. Podstawę prawną stanowi art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Nie jest to jednostronne wypowiedzenie. Sama propozycja pracownika albo pracodawcy nie kończy umowy. Do zawarcia porozumienia potrzebna jest zgoda drugiej strony, najlepiej potwierdzona podpisami na jednym dokumencie.
Strony nie muszą zachowywać okresu wypowiedzenia. Mogą ustalić zakończenie zatrudnienia z dnia na dzień, pod koniec miesiąca albo w dowolnym późniejszym terminie. Przyczyna rozwiązania umowy nie jest obowiązkowa, ale jej wskazanie może mieć znaczenie przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych.
| Cecha | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Kto decyduje? | Pracownik i pracodawca wspólnie | Jedna ze stron |
| Termin zakończenia | Ustalony przez strony, bez okresu wypowiedzenia | Wynika z ustawowego okresu wypowiedzenia |
| Podanie przyczyny | Zwykle nie jest wymagane | Przy wypowiedzeniu przez pracodawcę co do zasady jest wymagane |
| Zgoda drugiej strony | Wymagana | Niewymagana |
| Zasiłek dla bezrobotnych | Co do zasady 90 dni oczekiwania od rejestracji w urzędzie pracy | Skutek zależy od przyczyny i okoliczności rozwiązania umowy |
Jak wypełnić wzór dokumentu?
Przed podpisaniem sprawdź, czy dokument jednoznacznie wskazuje strony, umowę, której dotyczy, oraz uzgodniony dzień zakończenia zatrudnienia. Wypełnij wzór w następującej kolejności:
- Dane stron – wpisz imię i nazwisko pracownika, nazwę oraz adres pracodawcy, a także miejscowość i datę sporządzenia dokumentu.
- Informacja o umowie – wskaż datę zawarcia umowy o pracę i zaznacz, kto składa propozycję rozwiązania umowy.
- Termin zakończenia – wpisz proponowany dzień rozwiązania stosunku pracy. Może to być także dzień podpisania porozumienia, jeśli obie strony się na to zgadzają.
- Ustalenia dotyczące urlopu – zaznacz, czy urlop zostanie wykorzystany przed odejściem, czy za niewykorzystane dni zostanie wypłacony ekwiwalent.
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – wpisz je tylko wtedy, gdy strony uzgodniły, że pracownik nie będzie wykonywał pracy do dnia rozwiązania umowy, zachowując wynagrodzenie.
- Podpisy – dokument musi podpisać pracownik i pracodawca albo osoba uprawniona do jego reprezentowania.
Data sporządzenia pisma może być inna niż data rozwiązania umowy. Jeżeli pracodawca zaproponuje inny termin niż wskazany we wniosku, w końcowej części dokumentu wpiszcie termin rzeczywiście uzgodniony.
Bez podpisu drugiej strony pismo jest tylko propozycją. Pracownik nie powinien przestawać przychodzić do pracy w dniu wskazanym w swojej propozycji, jeżeli pracodawca nie zaakceptował jej i nie podpisał porozumienia.
Jakie są skutki prawne porozumienia?
Najważniejszą korzyścią jest elastyczny termin zakończenia zatrudnienia. Z drugiej strony szybkie odejście może wpłynąć na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Przed podpisaniem sprawdź przede wszystkim:
- Zasiłek dla bezrobotnych – po rozwiązaniu ostatniej umowy za porozumieniem stron świadczenie co do zasady przysługuje dopiero po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy.
- Wyjątki od karencji – 90-dniowy okres nie ma zastosowania, gdy porozumienie wynika ze zmiany miejsca zamieszkania pracownika, upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
- Urlop wypoczynkowy – niewykorzystany urlop rozlicza się przez udzielenie go przed zakończeniem zatrudnienia albo wypłatę ekwiwalentu, jeśli strony wybiorą takie rozwiązanie.
- Świadectwo pracy – pracodawca wskazuje w nim rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron oraz podstawę prawną, czyli art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
- Dni wolne na poszukiwanie pracy – nie przysługują na zasadach przewidzianych dla okresu wypowiedzenia, ponieważ porozumienie nie jest wypowiedzeniem.
Jeżeli pracodawca proponuje porozumienie z powodu likwidacji stanowiska, redukcji zatrudnienia albo innych przyczyn dotyczących zakładu pracy, warto wpisać tę przyczynę do dokumentu. Może mieć znaczenie przy ustalaniu prawa do zasiłku, a w niektórych sytuacjach także innych świadczeń.
Najczęstsze pytania
Czy pracodawca może odmówić?
Tak. Pracodawca nie ma obowiązku zaakceptować propozycji pracownika i nie musi uzasadniać odmowy. W takiej sytuacji umowa trwa nadal. Jeżeli pracownik chce odejść mimo braku zgody, może złożyć zwykłe wypowiedzenie.
Czy porozumienie można zawrzeć ustnie?
Tak, porozumienie może być zawarte ustnie, ale forma pisemna jest bezpieczniejsza dowodowo. Podpisany dokument potwierdza dzień rozwiązania umowy i uzgodnione warunki.
Czy można wycofać zgodę?
Po podpisaniu porozumienia jednostronne wycofanie zgody co do zasady nie wystarcza. Zmiana terminu lub rezygnacja z ustaleń wymaga zgody obu stron i najlepiej sporządzenia kolejnego dokumentu. Jeżeli podpis został wymuszony groźbą albo złożony pod wpływem istotnego błędu, sytuacja może wymagać indywidualnej analizy prawnej.
Porozumienie stron jest dobrym rozwiązaniem, gdy zależy Ci na szybkim zakończeniu pracy i masz już ustalony kolejny etap zawodowy. Jeżeli nie masz nowego zatrudnienia, przed podpisaniem uwzględnij 90-dniową karencję w zasiłku oraz rozliczenie urlopu.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku presji, gróźb lub sporu dotyczącego podpisanego dokumentu skonsultuj się z prawnikiem albo Państwową Inspekcją Pracy.
