Nie. Umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu 33 miesięcy i 3 umów na czas określony. Jest odrębnym rodzajem umowy o pracę, dlatego nie pomniejsza limitu późniejszych umów terminowych.
Dlaczego okres próbny nie wpływa na limit umów terminowych?
Limit „33 i 3” wynika z Kodeksu pracy i dotyczy umów o pracę zawieranych na czas określony. Obejmuje maksymalnie 33 miesiące zatrudnienia terminowego oraz trzy takie umowy między tym samym pracownikiem a pracodawcą.
Umowa na okres próbny ma inny cel. Służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia przy określonym rodzaju pracy. Jest więc etapem weryfikacji, a nie jedną z umów terminowych objętych wskazanym limitem. Można traktować ją jako prawny „bezpiecznik” przed podjęciem decyzji o dalszym zatrudnieniu.
W praktyce oznacza to, że po zakończeniu trzymiesięcznej umowy próbnej pracodawca może zawrzeć z pracownikiem trzy umowy na czas określony, a ich łączny czas trwania może wynieść do 33 miesięcy – o ile nie zachodzi wyjątek przewidziany w Kodeksie pracy.
Najważniejsze zasady są następujące:
- Umowa na okres próbny jest odrębnym rodzajem umowy o pracę.
- Nie wlicza się do limitu 33 miesięcy ani do limitu trzech umów na czas określony.
- Okres próbny nie skraca czasu, przez który mogą trwać późniejsze umowy terminowe.
- Po próbie można zawrzeć umowę na czas określony albo na czas nieokreślony.
Jak dobrać długość okresu próbnego?
Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy okres próbny może trwać maksymalnie trzy miesiące, ale jego długość powinna odpowiadać planom dotyczącym kolejnej umowy. Nie zawsze można więc automatycznie wpisać trzy miesiące.
| Planowana kolejna umowa | Maksymalny okres próbny | Wymagany zapis o zamiarze |
|---|---|---|
| Umowa na czas określony krótszy niż 6 miesięcy | 1 miesiąc | Trzeba wskazać zamiar zawarcia takiej umowy |
| Umowa na czas określony od 6 do mniej niż 12 miesięcy | 2 miesiące | Trzeba wskazać zamiar zawarcia takiej umowy |
| Umowa na co najmniej 12 miesięcy albo na czas nieokreślony | 3 miesiące | Nie ma tego szczególnego wymogu |
Przy umowie próbnej trwającej jeden lub dwa miesiące pracodawca powinien wpisać do niej zamiar zawarcia kolejnej umowy oraz planowany czas jej trwania. Taki zapis określa plan zatrudnienia, ale nie jest bezwzględną obietnicą dalszej współpracy. Jeżeli pracownik nie sprawdzi się podczas próby, pracodawca nie musi zawierać kolejnej umowy.
Okres próbny wynoszący jeden albo dwa miesiące można jednokrotnie wydłużyć maksymalnie o miesiąc, jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy. Niezależnie od tego strony mogą przewidzieć w umowie przedłużenie próby o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, na przykład choroby. Takie przedłużenie nie działa jednak automatycznie bez odpowiedniego postanowienia w umowie.
Najczęstsze pytania
Czy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?
Co do zasady z tym samym pracownikiem można zawrzeć umowę próbną tylko raz dla danego rodzaju pracy. Ponowna próba jest dopuszczalna, gdy pracownik ma wykonywać inny rodzaj pracy. Sama zmiana nazwy stanowiska nie wystarczy, jeżeli zakres obowiązków i charakter pracy pozostają takie same. W razie wątpliwości znaczenie ma rzeczywista treść pracy, a nie samo brzmienie stanowiska.
Czy okres próbny wlicza się do stażu urlopowego?
Tak. Chociaż umowa próbna nie wlicza się do limitu 33 miesięcy i 3 umów, pozostaje okresem zatrudnienia. Wlicza się więc do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym wymiar urlopu wypoczynkowego.
Czy można przedłużyć okres próbny o czas L4?
Tak, ale tylko wtedy, gdy strony przewidziały taką możliwość w umowie. Przedłużenie może obejmować czas choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności, a także urlopu. Bez odpowiedniego zapisu umowa zakończy się w pierwotnie ustalonym terminie.
Czy można od razu zawrzeć umowę na czas określony?
Tak. Umowa na okres próbny nie jest obowiązkowa. Pracodawca może od razu zawrzeć umowę na czas określony, ale taka umowa będzie już podlegała limitowi 33 miesięcy i trzech umów, chyba że zastosowanie ma jeden z ustawowych wyjątków.
Najważniejsze rozróżnienie jest więc proste: umowa próbna nie pomniejsza limitu „33 i 3”, ale każda późniejsza umowa na czas określony co do zasady już go pomniejsza.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku wątpliwości dotyczących konkretnej umowy warto skonsultować jej treść z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy.
