Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od stażu zakładowego, czyli łącznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Zasady te wynikają z art. 36 Kodeksu pracy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
| Staż pracy u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Decyduje staż u konkretnego pracodawcy, a nie ogólny staż zawodowy pracownika. Przykładowo, wcześniejsze zatrudnienie w innych firmach nie wpływa na długość wypowiedzenia u obecnego pracodawcy.
Co wlicza się do stażu zakładowego?
Staż zakładowy obejmuje wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Nie ma znaczenia, ile umów o pracę zawarto ani czy między poszczególnymi umowami występowały przerwy. Do stażu mogą być zaliczone także okresy związane z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę:
- wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę u tego samego pracodawcy,
- poprzednie zatrudnienie, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- okres wypowiedzenia, który również wlicza się do stażu zakładowego.
Ostatnia zasada ma znaczenie przy zmianie progu stażowego w trakcie wypowiedzenia. Jeżeli w tym czasie pracownik osiągnie staż uprawniający do dłuższego okresu, trzeba uwzględnić właściwy, korzystniejszy dla niego wymiar.
Czy okres wypowiedzenia można zmienić?
Okresy wskazane w art. 36 Kodeksu pracy mogą zostać zmodyfikowane, ale postanowienie umowy powinno być oceniane przez pryzmat zasady uprzywilejowania pracownika z art. 18 Kodeksu pracy. W praktyce oznacza to, że zmiana nie może pozbawiać pracownika ochrony wynikającej z przepisów prawa pracy.
Dopuszczalne może być ustalenie dłuższego okresu wypowiedzenia, jeżeli w ogólnym bilansie jest to korzystne dla pracownika. Przykładowo, dłuższy termin może zapewniać więcej czasu na znalezienie nowej pracy w razie wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę. Ocena nie opiera się jednak wyłącznie na długości terminu. Bierze się pod uwagę całokształt umowy oraz korzyści i obciążenia dla pracownika.
Sąd Najwyższy dopuszczał także ocenę takich postanowień w odniesieniu do konkretnych okoliczności zawarcia umowy. Dlatego zapis przewidujący dłuższy okres wypowiedzenia nie jest automatycznie ważny ani nieważny w każdej sytuacji.
Umowne skrócenie ustawowego okresu wypowiedzenia może budzić wątpliwości, ponieważ co do zasady przepisy mają chronić pracownika. Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą natomiast uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, zgodnie z art. 36 § 6 Kodeksu pracy. Takie ustalenie wymaga zgody obu stron.
